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シニアであれば早期引退優遇制度などによって「ソフトに」辞めさせる制度を利用するとしても、中年世代の場合にはそんなに容赦してくれないかもしれない。中年世代は、今まで以上に真面目に働き、かつ上司のご機嫌も十分に取った方が良さそうだ。
では、以下のような期待は実現するだろうか？すなわち、クビになる可能性は高くなってしまうとしても、その分労働市場が流動化して再就職がより簡単になっているはずである、そしてエイジフリー社会では募集・採用時の年齢制限も現在よりもさらに厳しく制限されるようになっているはずなので、再就職の際に年齢で差別されることなくフェアな評価をしてもらえるはずである、という期待だ。前者については実際にそのような見解が複数の経済学者によって主張されている。
私としては専門外なのでそれが正しいとか正しくないとか結論づけることはできないが、クビにおびえる中年世代としてはとりあえずそうなることを神に祈るしかないだろう。そして後者の募集・採用にかかわる期待については、アメリカの経験に照らすと、どうもそう簡単にはいきそうもない。

前で説明したように、求職者と求人企業がまだ「他人どうし」である募集・採用の段階では、年齢差別がたとえあったとしてもなかなか表面化しづらいのだ。その意味では、中年世代としては少々ツライ時代が来るのかもしれない。
ただ本来働き盛りであるはずの世代なのだから、自信を持って一生懸命働いていればそれなりの評価は得られるはずだし、むやみにクビになることもないはずだ。そんなに悲観することもないだろう。
また、中年世代というのは、会社でもまたそれ以外の場でも、若い世代からは突き上げられ、シニア世代からは押さえつけられ、というまさに板挟みの世代である。それも結局、ある場面では目上・先輩、別の場面では目下・後輩、という日本社会の年齢にこだわった上下関係に由来するものにほかならない。

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